Mulheres em cargos de confiança: conheça as mulheres que fazem a RB
A presença e a importância das mulheres no mercado de trabalho e em cargos de confiança têm aumentado significativamente nas últimas décadas. As mulheres são fundamentais para o crescimento econômico e para a diversificação de ideias e pensamentos nas empresas.
São muitos os benefícios obtidos com a presença de mulheres nas empresas, como a diversidade de perspectivas, aumento da inovação e criatividade, melhora do clima organizacional, maior satisfação dos funcionários e aumento da produtividade. Além disso, estudos mostram que empresas com maior equidade de gênero apresentam melhores resultados financeiros e maior rentabilidade a longo prazo. A presença feminina em cargos de liderança também ajuda a romper estereótipos de gênero, inspirar outras mulheres a buscar posições semelhantes e contribui para a construção de uma sociedade mais igualitária.
Apesar dos números estatísticos mostrarem que o Brasil está longe de ser uma referência, uma pesquisa da consultoria global Korn Ferry mostrou que o número de mulheres em cargos de liderança (C-Level) cresce a passos lentos e subiu de 14% para 18% de 2020 para 2021. No entanto, a RB se mostra exceção nessa estatística: a presença feminina é maior que 62,5% em cargos de gestão e liderança e um universo de 62% de mulheres ante 38% de homens na corporação. Neste artigo, veremos mais sobre:
- Mulheres em cargos de confiança no mundo corporativo
- Como as mulheres têm ajudado a RB crescer
- Desafios para o sucesso feminino no mundo corporativo
Mulheres em cargos de confiança no mundo corporativo
A presença de mulheres no mundo corporativo tem aumentado gradualmente nas últimas décadas, embora ainda existam desafios em relação à igualdade de gênero e representatividade em cargos de liderança. Mulheres muitas vezes enfrentam barreiras como a discriminação de gênero e dificuldades em equilibrar a vida pessoal e profissional. No entanto, a diversidade de gênero tem sido comprovadamente benéfica para empresas em termos de criatividade, inovação e produtividade. Promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres é fundamental para um futuro mais justo e sustentável, e as empresas têm um papel importante a desempenhar nesse processo.
Na RB, as mulheres têm papel essencial no desenvolvimento da organização, desenvolvendo um trabalho com equilíbrio entre o racional e o emocional, do cuidado humano e a assertividade, do tato ao falar com o comando de gestão eficaz. Maria Esther Domingues de Oliveira, Diretora de RH na RB, representa um desses equilíbrios. Na empresa desde 2021, ingressou no departamento contribuindo para a atualização da área. “Nesse período [da contratação], automatizamos processos, atualizamos e melhoramos os métodos de treinamento, universidade corporativa, recrutamento e seleção, processos de PDI, folha de pagamento, capacitação e desenvolvimento da liderança, entre outros”, relembra a executiva.
Embora ainda existam preconceitos no dia a dia do mercado como um todo, Ester vê melhora da maturidade no ambiente corporativo sobre o tratamento recebido por mulheres. “Somos mais respeitadas do que antes, mas esse caminho ainda é longo. É necessário que o olhar dos dirigentes mude de forma a enxergar a competência, e não o gênero”, explica.
Como as mulheres têm ajudado a RB crescer
A RB é uma empresa referência no segmento de benefícios corporativos e sediada em Guarulhos. Tantos anos de história têm a participação do trabalho feminino que contribui para que seja construído um ambiente com diversas ideias, criatividade e inovação. Renata Costa se considera uma mulher curiosa, determinada e apaixonada pelas relações humanas. Cursou comunicação social e entrou para a RB como estagiária, topando o desafio de contribuir com a área de negociações. Atuou como gestora de parcerias e relacionamento, desenvolvendo seu espírito de liderança e apoiando parceiros de trabalho a buscarem sua melhoria contínua.
“Conheci a RB em 2011 através de duas grandes amigas, Aline Aquino e Alexandra Cavalcanti. Na ocasião, a empresa tinha cerca de 30 profissionais e um sonho: ser a melhor empresa na gestão de vales transporte desde que reconhecida pelos seus clientes. A determinação dos sócios, sua humildade corporativa e história de vida me deixou encantada, percebi que ali tínhamos valores em comum e topei o desafio, crescer com a RB”, relembra Renata.
Já Ester conta que ajuda a construir o coração do RH da corporação com análise crítica de dados e indicadores, tarefa tão importante para compreender os resultados da empresa, seus colaboradores e ajudar os times a crescerem. “Também sou a responsável pela criação e desenvolvimento do departamento BPM, responsável por criar indicadores das áreas, análise destes indicadores, criação e automatização de aplicativos para as áreas, mapeamento e análise dos processos”, comenta a executiva.
Desafios para o sucesso feminino no mundo corporativo
Buscar igualdade salarial, desenvolvimento profissional, posições de liderança, combater o sexismo e apoiar políticas de igualdade devem ser os pilares de força e bandeiras para que as mulheres conquistem seus espaços no mercado de trabalho. As mulheres devem ser encorajadas a buscar oportunidades de crescimento profissional, se defender contra comportamentos sexistas e apoiar outras mulheres em suas ambições.
Para Renata, o preconceito que permeia não apenas o mundo corporativo, mas a sociedade como um todo ainda é um desafio para as mulheres. “Apesar de todos os avanços, é comum encontrarmos gestores e recrutadores com crenças limitantes de que mulheres são rivais, mulheres são o sexo frágil, que é impossível conciliar maternidade e carreira, de que mulher é sensível e que não está apta para determinadas funções de grandes responsabilidades nas companhias”, observa.
As empresas que promovem a equidade de gênero tendem a ter benefícios significativos, incluindo maior diversidade e inclusão, melhores resultados financeiros e maior satisfação dos colaboradores. Portanto, é fundamental que as empresas continuem trabalhando para eliminar as desigualdades de gênero e criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos.
“A maior dificuldade que já enfrentei foi a visão que as pessoas têm da mulher. Por exemplo, uma orientação mais enérgica vinda de uma mulher é considerada como agressiva. A mesma orientação dada por um homem, da mesma maneira, é considerada pulso firme, competência de gestão. A mulher sempre precisa provar sua capacidade, muito mais que os homens. Essa é a realidade incontestável do mundo corporativo”, compara Ester.
Embora ainda haja desafios e desigualdades de gênero a serem superados, a presença e o sucesso das mulheres no mundo corporativo são uma prova de que a igualdade é possível e essencial para o sucesso de empresas e da sociedade como um todo. A RB mostra que está no caminho certo apresentando ao mercado a liderança que possui com o serviço que entrega e o atendimento que realiza diariamente, com o apoio e protagonismo feminino.