Tendências

Manter um equilíbrio na vida pessoal e profissional não é uma tarefa fácil, sobretudo se levarmos em consideração a correria que o mercado exige dos profissionais atualmente. Entretanto, você conhece os benefícios que essa harmonia pode trazer no rendimento e produtividade? Indo mais além, você sabia que manter uma flexibilidade entre um e outro pode, ainda, reduzir o risco de doenças entre os colaboradores? Acompanhe neste artigo: - Harmonia entre vida pessoal e profissional estimula produtividade - O papel da liderança no equilíbrio de vida pessoal e profissional - Flexibilidade na vida pessoal e profissional aumenta diversidade

De que forma o RH pode ser sustentável? Nesse blogpost, explorar a importância da sustentabilidade nesse segmento, e trazer ações, sejam elas de curto, médio ou longo prazo, que podem auxiliar nessa questão. Aproveitar o link do último tópico para falar sobre a gestão eficiente de vale-transporte e direcionar para o material rico sobre o tema.

Atualmente, a gestão de tempo é uma soft skill que ganha cada vez mais relevância — inclusive para profissionais de RH. Afinal, com uma rotina tão corrida e cheia de tarefas, que vão desde a organização de eventos internos até a contratação de novos profissionais, pode se tornar difícil equilibrar todas as responsabilidades. Não é à toa que, em outro conteúdo do blog, já falamos um pouquinho sobre como a gestão de tempo e produtividade pode apoiar os profissionais de RH.

Promover uma alimentação saudável no ambiente corporativo é essencial para prevenir doenças crônicas e melhorar a produtividade. Empresas devem facilitar o acesso a alimentos nutritivos, resultando em colaboradores mais focados e felizes. Para isso, é necessário conscientizar sobre escolhas saudáveis, oferecer refeições balanceadas no refeitório ou benefícios como Vale-Refeição. Estabelecer metas alimentares e recompensar progressos também incentiva hábitos saudáveis, melhorando a motivação e o desempenho dos funcionários.

Quando falamos sobre Recursos Humanos, o trabalho empático dos gestores e sua equipe é insubstituível. No entanto, ferramentas de RH e DP com automação ajudam a simplificar processos e torná-los ainda mais eficientes e estratégicos – e com os avanços da digitalização, tendências sempre surgem. Saiba quais ferramentas são apontadas como as principais do setor em nosso novo artigo.

O setor de Recursos Humanos vem mudando e evoluindo cada vez mais. E se até pouco tempo atrás falava-se sobre o RH 4.0, agora a bola da vez é o RH 5.0, modelo de gestão que promete ainda mais inovação. Conheça mais sobre o RH 5.0 e quais tendências devem ser implementadas no setor!

Há anos especula-se que a tecnologia vai substituir o trabalho humano. E com o advento da Inteligência Artificial, essas discussões estão ainda mais fortes. Mas embora muitas pessoas acreditem na substituição das profissões pela tecnologia, esta ideia não se sustenta na prática. Quer saber mais sobre o assunto? Confira em nosso artigo!

Com o início do próximo ano se aproximando, é natural que especulemos quais serão as próximas tendências do mercado. Inovações digitais e novas abordagens de gestão são os principais destaques para 2024. Quer saber mais sobre? Acesse nosso artigo!

O RH orientado a dados, muitas vezes conhecido como RH Data Driven, é uma abordagem que apoia escolhas e práticas de gestão de pessoas com dados e análises. Com ele, empresas podem tomar decisões de maneira mais estratégica, baseadas em dados concretos, aprendendo e tendo uma análise mais profunda sobre o funcionamento interno e sobre cada colaborador individualmente.  Neste artigo, você verá mais sobre o RH Data Driven, seu significado, importância e como implementar

Toda empresa bem estruturada e que sabe que seus colaboradores são peça chave para o crescimento organizacional tem um departamento de Recursos Humanos. O setor de recursos humanos de uma empresa é muito essencial, sendo praticamente o coração da empresa.