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Manter um equilíbrio na vida pessoal e profissional não é uma tarefa fácil, sobretudo se levarmos em consideração a correria que o mercado exige dos profissionais atualmente. Entretanto, você conhece os benefícios que essa harmonia pode trazer no rendimento e produtividade? Indo mais além, você sabia que manter uma flexibilidade entre um e outro pode, ainda, reduzir o risco de doenças entre os colaboradores? Acompanhe neste artigo: - Harmonia entre vida pessoal e profissional estimula produtividade - O papel da liderança no equilíbrio de vida pessoal e profissional - Flexibilidade na vida pessoal e profissional aumenta diversidade

De que forma o RH pode ser sustentável? Nesse blogpost, explorar a importância da sustentabilidade nesse segmento, e trazer ações, sejam elas de curto, médio ou longo prazo, que podem auxiliar nessa questão. Aproveitar o link do último tópico para falar sobre a gestão eficiente de vale-transporte e direcionar para o material rico sobre o tema.

Atualmente, a gestão de tempo é uma soft skill que ganha cada vez mais relevância — inclusive para profissionais de RH. Afinal, com uma rotina tão corrida e cheia de tarefas, que vão desde a organização de eventos internos até a contratação de novos profissionais, pode se tornar difícil equilibrar todas as responsabilidades. Não é à toa que, em outro conteúdo do blog, já falamos um pouquinho sobre como a gestão de tempo e produtividade pode apoiar os profissionais de RH.

A folha de pagamento é um documento essencial para as organizações, detalhando salários, benefícios e descontos dos colaboradores mensalmente, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e tributárias. Para calcular a folha, incluem-se dados sobre jornada de trabalho, salário bruto, deduções de impostos, contribuições previdenciárias, benefícios e horas extras. Descontos fixos como INSS, IRRF e vale-transporte também são aplicados. Manter a folha de pagamento atualizada é obrigatório e crucial para evitar erros que possam resultar em multas e complicações legais. Automatizar o processo ajuda a minimizar riscos e garantir precisão.

Compliance empresarial refere-se à conformidade com leis, padrões éticos e valores organizacionais. Seu papel é garantir que a empresa e seus colaboradores ajam dentro das normas legais e éticas, protegendo a integridade da organização e dos funcionários. Para implementar um plano de compliance eficaz, é essencial diagnosticar a situação atual da empresa, garantir o cumprimento da lei, criar um código interno de conduta, estudar a prática dos concorrentes, e envolver todos os colaboradores por meio de comunicação e treinamento contínuos. O objetivo é prevenir problemas, manter a ética e promover um ambiente seguro e produtivo.

Christian Barbosa, autor de "A Tríade do Tempo" e especialista em produtividade, enfatiza que entender e medir o uso do tempo é essencial para melhorar a gestão de tempo e produtividade. Ele recomenda separar tarefas urgentes das importantes e alerta sobre atividades circunstanciais que roubam tempo. No ambiente corporativo, investir em capacitação, realizar reuniões de feedback, e resolver problemas tecnológicos são fundamentais para aumentar a produtividade. Desenvolver novas habilidades, como aprender a aprender e inteligência emocional, também é crucial. Uma boa gestão de tempo traz benefícios como redução do estresse, maior produtividade, satisfação no trabalho e autoavaliação, e pode ser auxiliada por ferramentas como Trello, Evernote e Google Agenda.

O tema "ser um bom líder" suscita diversos questionamentos. Abordamos esses questionamentos e oferecemos dicas práticas para ser um bom gestor em nosso novo artigo. Confira!

A gestão de benefícios permite que o RH implemente soluções além do salário, alinhadas com as necessidades dos colaboradores e do mercado, promovendo bem-estar e otimizando custos. Uma gestão eficaz fortalece a confiança e a cultura corporativa, enquanto uma má gestão pode levar à desmotivação e dificuldades na retenção de talentos. BPOs especializados ajudam a otimizar custos e garantir retornos positivos, aumentando a motivação e o bem-estar no trabalho.

A motivação no trabalho é crucial para o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Reconhecimento, aprendizado contínuo, segurança e remuneração adequada são fundamentais para manter a equipe engajada. Além disso, estabelecer metas claras, fornecer feedback construtivo, conhecer os interesses individuais e oferecer recompensas relevantes são estratégias eficazes para inspirar profissionais e aumentar sua produtividade. Essas práticas não apenas fortalecem o ambiente de trabalho, mas também contribuem para a retenção de talentos e o sucesso organizacional.

O trabalho de um consultor de RH é apoiar as empresas à medida que crescem, buscando a excelência dos processos e do capital humano. Estas decisões corporativas e soluções podem ser ainda mais assertivas aconselhamento e apoio de uma equipe treinada.