Tendências

É com grande satisfação que anunciamos os cinco vencedores do nosso Concurso Cultural Mês do RH! Recebemos diversas participações incríveis e foi um desafio selecionar apenas cinco vencedores. Agradecemos a todos que participaram e compartilharam suas ideias e reflexões Como os benefícios corporativos são essenciais em uma realidade plural?. Neste artigo, vamos destacar os cinco vencedores e suas respostas inspiradoras.

Medir o desempenho de equipes e colaboradores através de ferramentas como o assessment passou a ser crucial para o sucesso dos projetos das organizações. O avanço das tecnologias e a competitividade no mercado tornaram tudo isso ainda mais essencial. om o objetivo principal de fornecer informações precisas e objetivas sobre o desempenho e potencial de um indivíduo ou grupo, o assessment nasceu com o intuito de tomar decisões informadas.

Sabia que o RH tem papel essencial na preservação de dados corporativos? É disso que falaremos aqui e te mostraremos como o seu departamento pode colaborar para proteger-se.

Quando falamos de habilidades, logo lembramos das soft skills e hard skills. Você sabe diferenciá-las uma da outra e explicar, com clareza, a sua relevância para o seu desenvolvimento profissional, uma vez que elas são tão valorizadas pelos líderes de Recursos Humanos? Descubra neste conteúdo os seus conceitos e como desenvolvê-las.

Apresentar bons resultados nas empresas é fundamental para o sucesso e sobrevivência nos dias atuais, inclusive no setor de RH. Vivemos em um mundo altamente competitivo e dinâmico, onde as empresas precisam ser eficientes para se destacarem em seus mercados. Ou seja, a agilidade é essencial. Para isso, algumas ferramentas têm sido utilizadas no dia a dia corporativo para alcançar tal performance. Entre elas são as metodologias ágeis, que são uma abordagem de gerenciamento de projetos.

Quando se pensa em bem-estar do colaborador, muito mais do que o salário, se pensa nos benefícios corporativos que complementam a remuneração mensal.

Com o ChatGPT no RH, as possibilidades de seu uso para facilitar e automatizar processos diários dos colaboradores são vastas.

O conflito de gerações nas empresas é uma questão comum e já vivida em larga escala.

A pandemia do Covid-19 levou todos os profissionais a trabalharem dentro de suas casas, contrariando mitos de que exercer funções corporativas à distância não seria possível e muito menos produtivo para resultados.

É inegável: a Inteligência Artificial (IA) já é uma realidade e chegou para ficar. Esse tipo de tecnologia parecia algo visto apenas nos filmes, em uma possibilidade muito distante. No entanto, o desenvolvimento de ferramentas e métodos permitiram que tarefas simples e complexas pudessem ser executadas de maneira rápida, prática e automatizada, por comando humano ou mesmo sem a necessidade de uma pessoa por perto supervisionando suas ações.