Tendências

A presença e a importância das mulheres no mercado de trabalho e em cargos de confiança têm aumentado significativamente nas últimas décadas. As mulheres são fundamentais para o crescimento econômico e para a diversificação de ideias e pensamentos nas empresas.

2023 promete muitas tendências em Recursos Humanos. As transformações tecnológicas vão dominar o mercado e devem alterar de maneira ainda mais ampla os processos de RH, recrutamento, seleção e gestão de pessoas e gestão de benefícios, gerando metodologias ágeis e inteligentes.

Em um cenário pós-pandêmico, as empresas, colaboradores e o mundo corporativo em geral têm lidado com muitas mudanças, principalmente com os avanços tecnológicos.

A responsabilidade social de uma empresa engloba ações que visam beneficiar a sociedade e o meio ambiente como um todo.

Os softwares de gestão atuam diretamente nos processos do RH, otimizando as demandas do setor e promovendo muitas vantagens.

A comunicação empresarial aprimora a transmissão de informações internas e externas, e o RH exerce um papel importante para aprimorá-la!

Os indicadores de RH são essenciais para que o setor possa avaliar diversos aspectos do time, como o desempenho e a produtividade.

A governança corporativa monitora, dirige e incentiva as empresas, e o RH exerce um papel muito importante neste processo.

O retorno para o modelo presencial pode impactar a rotina dos colaboradores, e a economia comportamental pode ajudar o RH a lida com este processo da melhor forma possível!

O RH foi uma das áreas mais impactados pela LPGD, e é preciso compreender quais mudanças a Lei Geral de Proteção de Dados traz para o dia a dia do setor!