Tendências de RH que você precisa saber em 2023
Sabemos o quanto é difícil acompanhar as novidades de mercado. Segmentos de RH, Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento e tantos outros que lidam com pessoas mudam muito rápido, pois o comportamento humano dita as tendências dentro das organizações. Quanto mais os profissionais estiverem de mãos dadas com as novidades, melhor e mais rápido poderão desempenhar suas funções de responsabilidade.
2023 promete muitas tendências em Recursos Humanos. As transformações tecnológicas vão dominar o mercado e devem alterar de maneira ainda mais ampla os processos de RH, recrutamento, seleção e gestão de pessoas e gestão de benefícios, gerando metodologias ágeis e inteligentes.
Sendo assim, aqui vão as principais tendências motivadas pelo digital para 2023 no Brasil e no mundo para que profissionais, gestores e empresas possam se nortear sobre o que está chegando no mercado.
- Transformações digitais e seus impactos
- Regime home office e híbrido
- Saúde mental dos colaboradores perante as transformações
- Mudança nas contratações
Transformações digitais e seus impactos
Já faz tempo que se discute no universo dos Recursos Humanos e Gestão de Pessoas como tornar processos melhores e formar um departamento mais inteligente. Entendemos que as pessoas são essenciais para o desenvolvimento de métodos dentro de uma empresa, e é totalmente válido gerar discussões para possíveis avanços. Acompanhar as tendências passou a ser crucial para a empresa se manter atualizada.
A cada ano, a tecnologia e a inovação se tornam mais presentes nos processos de gerenciamento de contratação, demissão, retenção, cultura e clima organizacional. A inteligência digital passou a ser o braço direito dos membros de RH para ajudar a entender os colaboradores mais a fundo, cruzar dados estratégicos e ajudar a tomar as decisões mais assertivas em tempo curto.
No entanto, ao mesmo tempo que a tecnologia acelera processos, também impacta diretamente sobre os concorrentes, pois a inovação e geração de novas ideias ficam cada vez mais rápidas e gera, em um pequeno prazo, uma alta competitividade não só de bons profissionais atualizados no mercado, mas também entre players do mesmo segmento que oferecem soluções organizacionais.
Entre as tecnologias mais esperadas para 2023 estará a Inteligência Artificial (IA), que vai ser aliada ao recrutamento e seleção de pessoas. Os sistemas focados em IA prometem aumentar a velocidade de processos de escolha por meio da divulgação de vagas e triagem de currículos com base em requisitos pré-programados, deixando de onerar tempo de analistas na publicação de vagas e escolha das melhores expertises.
Além disso, no dia a dia do RH, teremos ainda mais presente a inteligência de dados com o People Analytics. Os sistemas específicos para levantamento, processamento e integração de grandes volumes de dados serão parte do dia a dia de trabalho. E softwares como esses vão permitir compreender melhor os seus colaboradores com relação a perfil, desempenho e padrões de comportamento, abrindo portas para ações mais estratégicas de capital humano.
Regime home office e híbrido
Desde pandemia de Covid-19 o trabalho 100% remoto ou híbrido passou a ser uma realidade nas empresas. Esse modelo ditou as transformações de trabalho em 2022 e vai se consolidar ainda mais em 2023. De acordo com estudo da consultoria global Korn Ferry, 85% das empresas optaram pelo teletrabalho por conta da pandemia.
Já um levantamento da Accenture mostra que o trabalho híbrido, alternando presencial com o remoto, é a preferência de 69% dos colaboradores brasileiros, revelando que este não só é um desejo do trabalhador, mas também uma realidade já praticada.
Saúde mental dos colaboradores perante as transformações
A consultoria global Korn Ferry também apurou que 89% dos colaboradores sofrem de esgotamento e 81% dizem que se sentem mais esgotados agora do que no início da pandemia. A saúde mental se tornou ponto de atenção crucial e a tendência de cuidar mais do colaborador em 2023 é certa.
Os profissionais de Recursos Humanos têm se conectado ainda mais em assuntos do tipo, pois compreendem que resultados ruins em saúde respingam em diferentes esferas da corporação, desde satisfação e engajamento de branding, até performance e cumprimentos de metas.
Os gestores têm buscado oferecer ações de diminuição de absenteísmo e turnover, e projetos que promovam bem-estar mental e especialistas no tema serão uma tendência ainda mais requisitada no RH em 2023.
Mudança nas contratações
As novas experiências em contratação de pessoas também serão tendência. E o que as empresas estão buscando é transformar a experiência do candidato nos processos de recrutamento. O que se defende é que a boa experiência não deve ser restrita aos profissionais, mas também que quer adentrar à corporação, pois isso afeta também a visibilidade de marca.
Os candidatos e empresas querem ser selecionados com mais eficiência e entregar isso a eles permite um processo seletivo mais efetivo e, consequentemente, um início de contrato de trabalho com muito mais motivação.
O novo ano reserva muitas transformações e desafios tanto para os profissionais como para as empresas. As mudanças vieram para ficar e quantas delas você e sua empresa já tinham sentido necessidade de colocar em prática? E quais tendências de RH de 2023 sua empresa está pronta para realizar?