Adiantamento salarial: como funciona e quais as vantagens desta prática?

Muitas contas e imprevistos não esperam pelo dia do pagamento, mas quando esses fatos repentinos acontecem, existem benefícios que podem ajudar. E um grande exemplo disso é o adiantamento salarial.

O nome já é bem autoexplicativo: significa que o colaborador pode receber antecipadamente parte do salário, fora da data tradicional. Cada empresa pode adotar diferentes estratégias para a prática.

Entender como esse processo funciona é fundamental, tanto para os gestores quanto para os colaboradores. E se você ainda tem dúvidas sobre o tema, nós vamos te ajudar. Continue lendo para conferir algumas informações importantes!

O que a Lei estabelece sobre o adiantamento salarial

A legislação brasileira não trata com exatidão sobre o benefício. Mas é preciso considerar que o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz que:

“Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”

As empresas não são obrigadas a pagar o salário antecipado, mas existem acordos coletivos firmados entre companhia e colaborador nas convenções sindicais. Quando tais acordos forem feitos é necessário cumpri-los.

Apesar de não ser previsto em Lei, quando houver acordo prévio a empresa é obrigada a atender o que for estipulado. Por isso, é importante acompanhar estes processos para garantir que estejam em conformidade.

Como o adiantamento salarial é na prática para as empresas

Todo o valor que o colaborador recebe antecipadamente é descontado na folha de pagamento. A data para o adiantamento assim como os valores possíveis vão variar de empresa para empresa.

Mesmo que haja essa variação, algumas companhias contam com soluções ainda mais completas. Neste caso, o colaborador pode até mesmo optar pelo valor que deseja antecipar, seguindo uma porcentagem pré-estabelecida.

Além disso, caso um imprevisto aconteça e o trabalhador precise de um tempo a mais para que o desconto seja feito, existe a possibilidade de um parcelamento. Desta forma, o valor que foi antecipado pode ser descontado de forma parcelada para não comprometer o planejamento financeiro da pessoa.

Outro ponto a ser mencionado é que, com os avanços tecnológicos, o adiantamento salarial é ainda mais simplificado para ambas as partes. Hoje tudo pode ser feito de forma digital, pois por meio de aplicativos e com alguns cliques, o dinheiro já fica disponível na conta.

As vantagens de oferecer aos colaboradores

É indiscutível dizer que um colaborador engajado gera resultados melhores. Agora imagine a pessoa trabalhando e pensando nos problemas financeiros, contas que precisa pagar ou até mesmo falta de crédito para a compra de itens da cesta básica.

Tais situações podem acontecer e essa instabilidade fora da empresa pode trazer consequências para a rotina de trabalho. O adiantamento salarial é uma forma de auxiliar o trabalhador no momento em que precisa.

Este é um benefício importante para que a empresa possa atuar em favor de seus colaboradores. Além disso, é uma forma de evitar que a pessoa acabe optando por linhas de crédito com juros altíssimos, que com o passar do tempo podem aumentar o problema em vez de resolver.

As vantagens mais aparentes são para os funcionários, mas as empresas também podem se beneficiar com a prática. Com o adiantamento salarial, a empresa divide o pagamento da folha, possibilitando que o fluxo de caixa não seja tão impactado.

Sistemas especializados na gestão de benefícios também podem facilitar e organizar o processo, trazendo melhorias significativas para as rotinas administrativas.

E lembre-se, oferecer benefícios é uma forma de valorizar e reconhecer o empenho do time!