Benefícios para colaboradores: conheça os 6 tipos de benefícios mais atraentes

A equipe é completamente essencial para o funcionamento de toda empresa. Portanto, nada mais justo que investir em benefícios para colaboradores que complementem e correspondam às necessidades de cada um deles.

Além de certos auxílios serem obrigatórios de acordo com a CLT, é importante que sua empresa também ofereça benefícios corporativos facultativos: desta forma, a equipe se sente valorizada, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e para a retenção de talentos.

Por isso, neste artigo destacamos quais destes auxílios são os mais valorizados pelos colaboradores e o retorno que cada um oferece para a empresa – seja de forma direta ou indireta. Confira:

• Vale-Refeição e Vale-Alimentação
• Plano de Saúde
• Bolsa de estudos
• Vale-Combustível e Vale-Transporte
• Saúde mental
• Atividades recreativas fora do ambiente de trabalho

Vale-Refeição e Vale-Alimentação

Tanto o Vale-Refeição quanto o Vale-Alimentação são extremamente valorizados, visto que gastos com alimentação são inevitáveis e imprescindíveis para qualquer pessoa.

É importante ressaltar que, caso a empresa não forneça um refeitório e/ou espaço no qual o colaborador possa realizar suas refeições, ela deve, obrigatoriamente, fornecer o Vale-Refeição como auxílio, e seu valor deve ser determinado conforme o custo médio da região na qual a companhia fica localizada.

Mesmo que sua empresa forneça local para as refeições de sua equipe, é interessante considerar auxílios relacionados à alimentação como diferenciais.

Plano de Saúde

Segundo a Catho, um dos benefícios mais populares entre os colaboradores é o auxílio médico. Isso se deve à dificuldade de obtenção de seguro saúde no Brasil e à possibilidade de o Sistema Único de Saúde (SUS) não satisfazer completamente as necessidades da população. Por isso, as empresas que investem em bons planos de saúde, mesmo com coparticipação – onde o funcionário paga um valor adicional ao plano mensal por cada consulta ou check-up – mostram o quanto consideram significativo o capital humano.

O plano de saúde corporativo acaba sendo mais barato para a equipe, mesmo com descontos mensais na folha de pagamento, do que seria para eles adquirirem um plano privado ou pagarem procedimentos médicos individuais.

Outro grande diferencial para a empresa é a contratação de serviços de saúde intermitentes, como fisioterapeutas, que podem elaborar uma rotina de exercícios de ginástica laboral, que beneficia a postura e a saúde da equipe, principalmente no caso de colaboradores que passam muito tempo na mesma posição (situação comum em escritórios).

Bolsa de estudos

Bolsas de estudo para programas de graduação, pós-graduação e treinamentos que aumentem a produtividade e habilidades técnicas e sociais podem ser oferecidas por uma empresa que valoriza o desenvolvimento de sua força de trabalho.

Hard skills são as habilidades técnicas profissionais que pessoas com especialidades e treinamento adquiriram, enquanto as soft skills são habilidades sociais, que uma vez desenvolvidas, tendem a causar mudanças a longo prazo no comportamento dos colaboradores, beneficiando-os tanto na vida profissional como na pessoal.

Uma empresa que investe e prepara sua equipe, tende a ter resultados cada vez melhores.

Vale-Combustível e Vale-Transporte

Na hora de conceder vale-transporte, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é muito clara: todo colaborador tem direito ao auxílio para chegar até a empresa. Pode haver um desconto de até 6% do salário fixo do valor necessário para a viagem. Descontos superiores a essa porcentagem devem ser custeados pela própria empresa.

A mobilidade é um aspecto essencial na rotina de trabalho e fornecê-lo com qualidade é dever do RH. É fato que o Vale-Transporte é essencial em um regime CLT, contudo, existem algumas exceções: o VT, por exemplo, pode ser substituído pelo Vale-Combustível caso essa seja a preferência do colaborador.

O Vale-Combustível auxilia na cobertura dos custos incorridos por pessoas que optam pela utilização de um veículo próprio. É preciso deixar claro que se a empresa decidir fornecer este auxílio, não poderá descontar os mesmos 6% do seu salário, afinal, esta é uma vantagem que ela concedeu, não uma exigência.

Saúde mental

Benefícios relacionados à saúde mental vêm ganhando cada vez mais popularidade e importância para os colaboradores. A consciência da importância dos cuidados com a saúde mental vêm crescendo cada vez mais, principalmente no meio corporativo.

Este tipo de cuidado com a equipe também se reflete diretamente nos resultados da empresa: o bem-estar emocional é um fator necessário para todos e uma boa condição mental e emocional resulta em maior produtividade.

Valorizar e priorizar a saúde mental é um aspecto que nem sempre está atrelado a um benefício ou auxílio específico: a empresa pode tomar diversas ações relacionadas à área, desde o convênio com terapeutas até a implementação de uma rotina e atividades que aprimorem o bem-estar dos colaboradores. Proporcionar um ambiente de trabalho com uma cultura organizacional colaborativa, que dê voz ativa a cada pessoa da companhia e mantenha atmosfera de harmonia e respeito, reflete totalmente no sentimental de cada colaborador.

Atividades recreativas fora do ambiente de trabalho

Como citado anteriormente, uma das maneiras mais eficazes de aprimorar a saúde mental dentro do ambiente de trabalho é a prática de atividades recreativas que estimulam sua equipe. Isso pode ser feito tanto dentro quanto fora da empresa, como um tipo de benefício.

Uma estratégia utilizada por diversas companhias é a oferta de um “vale-cultura”, que busca facilitar o acesso a peças de teatro, cinema e exposições artísticas, por exemplo. O vale-cultura não exige grandes gastos financeiros e contribui tanto para o desenvolvimento pessoal do colaborador quanto para o desenvolvimento da cultura do país como um todo.

Esses são apenas alguns exemplos de benefícios corporativos que são muito admirados pelos colaboradores. É importante lembrar que as necessidades e expectativas podem variar de acordo com o perfil dos colaboradores e o setor de atuação da empresa.

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