RH Tech: conheça as vantagens

O setor de RH tem grandes responsabilidades e com o crescimento e desenvolvimento constante da área de tecnologia, os Recursos Humanos também sofreram impactos: o surgimento de projetos cada vez mais complexos e digitalizados é cada vez mais comum. Diante deste cenário, o termo “RH Tech” vem sendo cada vez mais difundido. O modelo de gestão de RH com enfoque em tecnologia auxilia em diversas etapas e rotinas relacionadas à gestão de pessoas através dos mais variados serviços e soluções digitalizadas. Confira neste artigo:

• O que é o RH Tech?
• Qual é a função dos RH Techs nas empresas?
• Por que implementar o RH Tech?

O que é o RH Tech?

O RH Tech pode ser interpretado como a tecnologia aplicada nos Recursos Humanos e surgiu para descrever um grupo de empresas que criam soluções tecnológicas para agilizar as operações do setor de RH. Com o tempo, também passou a ser utilizado para se referir à área de recursos humanos que utiliza tecnologias modernas para melhorar a eficiência.

Embora sua empresa não precise se especializar em RH Tech, ela pode ter um segmento que o faça. Ou seja, sua empresa pode não criar programas e outras ferramentas tecnológicas pensadas especificamente para o desenvolvimento de tarefas de RH, mas, por outro lado, você pode aplicar técnicas semelhantes e desenvolver uma persona “tecnológica”.

O que você precisa saber sobre as empresas de tecnologia para Recursos Humanos é que elas são as principais responsáveis ​​pelo desenvolvimento técnico do setor corporativo de RH como um todo. No entanto, os RH Techs não são necessários para todas as formas de evolução. Sua empresa pode implementar adaptações internamente conforme a necessidade, mas existem pontos de destaque do RH Tech que devem ser aproveitados para o bom aproveitamento de todo ambiente de trabalho. Entre eles, podemos citar:

• Mesclar processos e minimizar a burocracia;
• Praticidade de coleta e análise de métricas;
• Otimização da execução de tarefas.

Qual é a função dos RHs Tech nas empresas?

A posição da RH Tech no mundo corporativo estava anteriormente restrita ao trabalho com grandes empresas. Isto porque, antigamente, não havia o mesmo grau de acesso democrático à automação de processos como existe agora.

No entanto, devido às vantagens da evolução tecnológica, estamos mais conectados e digitalizados do que nunca. Isso vai desde a acessibilidade da internet, do acesso a dispositivos eletrônicos e sistemas de gestão empresarial, até a inclusão de processos e soluções digitais avançadas.

O RH Tech passou a participar ativamente das organizações contemporâneas. Otimização do fluxo de trabalho, práticas aprimoradas de contratação, treinamento simplificado, redução do ruído de comunicação entre as equipes e medição do desempenho dos colaboradores são apenas alguns dos recursos que este segmento do mercado oferece.

Por que implementar o RH Tech?

O avanço da tecnologia é crucial  para os Recursos Humanos. Cada empresa tem seus próprios processos e rotinas, mas de qualquer forma, evitar processos tecnológicos é uma tarefa impossível nos dias de hoje.

Por vezes, o potencial para fazer mudanças e a necessidade de apostar em soluções inovadoras tornam-se mais evidentes. Isso vai de acordo com os processos de cada empresa e a percepção de cada gestor: alguns têm uma visão mais progressista, enquanto outros tendem a ser mais cautelosos. Seja como for, certas mudanças precisam ser implementadas, mesmo que em ritmos diferentes.

A tecnologia tem se mostrado imprescindível para o gerenciamento remoto de equipes, recrutamento e integração digital, para citar apenas algumas das responsabilidades do RH. Entre os pontos aprimorados pela digitalização, podemos mencionar:

• Comunicação entre equipes;
• Reuniões e instruções;
• Gerenciamento de tempo.

Até mesmo o governo federal busca adaptar processos de acordo com a evolução digital: um grande exemplo é o eSocial, que facilita processos do Departamento Pessoal através de um projeto que busca a digitalização e unificação de informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias. Vale ressaltar também que o eSocial é apenas um dos elementos que fazem parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), criado em 2014.

Como você pode ver, o mundo já se adaptou à tecnologia e imaginar o setor de RH sem nenhum processo digital é impossível nos dias de hoje. Isso só evidencia a importância do RH Tech, que oferece soluções de transformação digital para as necessidades de cada empresa. Sua missão é empregar tecnologia para agilizar as operações, aumentar a produção e melhorar o ambiente de trabalho.

Sua empresa já aderiu ao RH Tech?