Educação Corporativa 4.0: o treinamento do futuro

A educação corporativa 4.0 integra a tecnologia ao ensino e treinamentos empresariais. De acordo com uma pesquisa da consultoria empresarial Grand View Research, houve um crescimento de 18,1% no uso de ferramentas tecnológicas para potencializar o ensino.

Um dos segmentos que mais aplica a tecnologia para melhorar a educação de seus colaboradores é o setor empresarial, com o uso da inteligência artificial na educação e o aumento de tecnologias imersivas nos treinamentos corporativos.

Nesse artigo, iremos apresentar o que é educação corporativa 4.0 – ou educação empresarial 4.0 -, qual sua importância e o papel do RH neste contexto! Confira o que vamos abordar:

• O que é educação corporativa 4.0;
• A importância do treinamento digital;
• O papel do RH na educação empresarial 4.0;
• Treinamentos digitais essenciais.

O que é educação corporativa 4.0

Este é um modelo de treinamento e aprendizagem empresarial que se baseia em ferramentas tecnológicas. Este tipo de treinamento foi alavancado com a pandemia e, consecutivamente, o trabalho remoto, principalmente entre os líderes que precisam desenvolver as habilidades técnicas dos seus colaboradores.

Os maiores investimentos nesse tipo de aprendizado estão nos chamados ambientes virtuais de aprendizagem (AVA), onde os colaboradores podem acessar um conteúdo completo e interativo de forma on-line.

Desse modo, este modelo digital de educação pode ser apresentado através de diferentes metodologias que veremos a seguir:

• Gamificação: utiliza-se os jogos para que a equipe desenvolva competências necessárias;
• Realidade virtual: através de uma atmosfera imersiva, o colaborador pode participar de determinadas situações que fazem com que ele desenvolva certas habilidades ou soft skills;
• Pílulas do conhecimento: conteúdos completos e independentes, transmitidos de forma fragmentada e dinâmica para prender a atenção do colaborador;
• Simuladores: muitos estudos mostram que 75% do aprendizado acontece quando é colocado em prática. Por isso essa metodologia auxilia os colaboradores em determinadas vivências;
• Vídeos: o audiovisual é um formato poderoso que consegue captar muito mais a atenção do que apenas um texto ou uma imagem isolada.

A importância do treinamento digital

O treinamento digital é importante para atender as necessidades dos colaboradores, principalmente no que tange à distância e praticidade. Ao se aprimorar dentro de sua área de atuação, o colaborador se sente incluído na empresa e, dessa forma, consegue contribuir muito mais. A seguir, separamos alguns pontos importantes do treinamento digital:

Educação Econômica

O aprendizado deste modelo de educação também é econômico, pois é possível dividir uma mesma plataforma de ensino entre muitos colaboradores. Sendo assim, esse tipo de aprendizado é mais democrático e fica mais acessível para um número maior de pessoas.

Autonomia na aprendizagem

Uma vez dominada a tecnologia, o colaborador poderá ter mais autonomia e realizar as atividades cotidianas de forma mais assertiva.

Sob medida

Um dos benefícios da educação empresarial 4.0 é poder atender diferentes tipos de equipe e de forma personalizada. A personalização é essencial pois, o treinamento oferecido para a equipe de vendas não será o mesmo para o setor de marketing, por exemplo.

O papel do RH na educação empresarial 4.0

Cada vez mais as ações no modelo híbrido de trabalho têm feito parte da metodologia do RH, e os profissionais deste setor de fato se sentem mais produtivos com esse novo esquema de atuação.

A educação 4.0 é baseada em um novo modelo que demanda cada vez mais a capacitação dos colaboradores para dominar a tecnologia e fazer melhor uso dela.

E é aí que entra o papel do RH, que deverá se tornar cada vez mais responsável por ações educacionais e treinamentos, principalmente para o desenvolvimento de líderes.

Outra aplicação que precisará de um maior investimento dos setores de RH, em um contexto de educação empresarial 4.0, é o Social Learning, método que permite um aprendizado mais rápido de novas habilidades em um formato digital.

Essa capacitação trará também um uso mais adequado da tecnologia para uma tomada de decisões mais assertiva.

Treinamentos digitais essenciais

Desse modo, as empresas que investirem em um modelo digital de educação, em conjunto com o setor de RH, não podem deixar de aplicar os seguintes cursos:

E-learning

Esse tipo de curso oferece o melhor custo-benefício para a empresa pois promove o conhecimento em qualquer lugar do mundo. Além disso, o treinamento pode ser customizado de acordo com a necessidade do colaborador.

Blended Learning

Esse tipo de método alia o modelo presencial ao formato on-line e, é bastante indicado para treinamentos técnicos que também precisam de capacitação com treinamento prático.

Microlearning

Esse método consiste em módulos curtos e dinâmicos, ideal para treinamentos rápidos dentro das empresas.

Todos estes treinamentos, que fazem parte da educação empresarial 4.0, estão sendo utilizados nos setores de RH das empresas, seja para capacitação da equipe ou para a formação de seus líderes.

Com esse novo modelo de capacitação, as empresas conseguem estimular o aprendizado de forma prática e com o melhor custo-benefício.

Desse modo, é criado um ambiente corporativo horizontal e democrático onde todos os colaboradores podem se comunicar e aprender uns com os outros, independente do cargo ocupado.

Por isso, a educação empresarial 4.0 é uma das grandes tendências do setor de RH e, as empresas que investirem nesse modelo de treinamento, terão vantagem competitiva para atender melhor às necessidades do mercado.