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A oferta de benefícios para o colaborador pode ser decisiva no processo de contratação de um funcionário. Quando uma pessoa vai ingressar em um novo emprego, uma das primeiras coisas que é analisada são justamente os benefícios oferecidos pela empresa. Entenda como isso pode ser vantajoso em sua corporação.

De início, a impressão que fica é que esse processo é sinônimo de gasto, mas é importante ter em mente que, na verdade, é uma forma de investimento.

Logo de primeira, ao proporcionar um benefício, o trabalhador entende que a instituição se preocupa com ele. E isso é atraente, já que poderá influenciar diretamente no desempenho do colaborador.

A seguir você verá o porquê de adotar essa prática em sua empresa!

Diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais

Segundo a legislação brasileira, as empresas devem oferecer benefícios para o colaborador. No entanto, a lei prevê somente os que são obrigatórios. Além desses há também os que são opcionais, que servem como um complemento ao salário do trabalhador.

Para profissionais do RH, especialmente, é essencial saber essa diferença e estar de acordo com as normas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):

Obrigatórios:

• Adicional noturno;
• Décimo terceiro salário;
• Férias remuneradas;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• Vale transporte.

Opcionais:

• Bolsa de estudos;
• Convênio com academia;
• Participação nos lucros;
• Plano de saúde/odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Vale cultura
• Vale refeição.

Motivação

Quando uma empresa oferece algum benefício para o colaborador, que não seja obrigatório, há uma melhoria de qualidade de vida do trabalhador. E este processo influencia diretamente na relação entre empregado e empregador, além de manter uma boa conexão com a equipe.

Hoje em dia, várias corporações estão com novas propostas no ambiente de trabalho, de tal maneira que funciona como um fator motivacional para os funcionários.

Logo, no sistema organizacional, a motivação é um mecanismo que ativa o rendimento do trabalhador que, ao final, dará bons resultados. Uma pessoa satisfeita com seu trabalho e motivada a trabalhar bem, estará disposta a dar seu melhor e atingir metas no trabalho.

Benefícios mais procurados

Como vimos acima, o benefício para o colaborador pode mudar de modo significativo o sistema de uma empresa. Apesar de serem diversas opções, há uma preferência (por parte do trabalhador) pelos tipos de benefícios.

De acordo com a Catho, plataforma online de classificados de emprego, há aqueles que são mais desejados e mais interessantes, segundo a opinião do colaborador.

Veja os 5 benefícios preferidos pelo trabalhador:

1. Plano de saúde

Por mais que o governo ofereça o SUS à população, infelizmente não é o suficiente para a maioria. E por conta desta realidade, a saída para muitas pessoas é procurar por planos de saúde e um serviço mais rápido.

Nesse sentido, a assistência médica é considerada como o benefício mais importante para os colaboradores, já que isso traz mais tranquilidade para um funcionário, principalmente se for para ele e sua família.

2. Participação nos lucros

Este benefício para o colaborador é um dos mais atraentes. Quando a pessoa participa dos lucros da empresa, ela se sente introduzida nos negócios da instituição, o que faz com que seu engajamento aumente também.

Para que se possa colocar na prática, a corporação pode determinar um objetivo a ser alcançado em um determinado período. Caso a meta seja conquistada, os colaboradores recebem uma porcentagem em cima dos lucros.

3. Vale-alimentação

Segundo a CLT, não há um valor mínimo para este benefício, contudo, não pode ultrapassar 20% do salário-contratual da pessoa. O vale-alimentação atribui ao funcionário um valor mensal para poder comprar produtos em supermercados e mercearias.

Conhecido como “VA”, ele substitui as cestas básicas e ao mesmo tempo aumenta o poder de compra de um indivíduo, diminuindo os gastos daquele colaborador.

4. Vale refeição

Na correria do dia a dia, fica difícil separar o tempo para trabalhar, cuidar da casa, estudar e assim por diante. Agora, imagina nisso tudo ter ainda que cozinhar? Nem sempre sobra tempo para isso.

É por isso que o famoso “VR” é um dos queridinhos nos benefícios para o colaborador. A finalidade é bem parecida com a do “VA”, mas a diferença é que ele é voltado para o consumo de alimentos durante o período de trabalho. O vale refeição é aceito em restaurantes, lanchonetes e locais semelhantes.

5. Bonificação por desempenho

Este benefício pode ser confundido com a participação dos lucros. A situação é um pouco similar. Mas nesse caso, o colaborador recebe um valor monetário de acordo com seu desempenho na empresa e não de acordo com os lucros.

Esta ação engaja o trabalhador em sua jornada e faz com que ele se torne mais dedicado também. É uma maneira de estimular e conseguir as metas da corporação.

Vantagens de oferecer benefícios para o colaborador

Se parar pra pensar, todos esses benefícios para o colaborador que foram apresentados, de algum jeito, dão um retorno positivo no funcionamento da empresa. As vantagens são numerosas e estão relacionadas, majoritariamente, ao resultado das ações do trabalhador na empresa.

As principais vantagens são:

• Melhor sistema organizacional da empresa;
• Rendimento maior dos colaboradores;
• Menor saída de funcionários;
• Maior engajamento;
• Evolução no relacionamento intrapessoal.

Agora que você sabe quais são os benefícios mais procurados pelos colaboradores e como isso pode mudar o cenário da sua empresa, que tal colocar em prática?

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