Benefícios corporativos: uma forma de reconhecimento aos colaboradores
Os benefícios corporativos, sem dúvida, são uma maneira de reconhecer os colaboradores e o trabalho que eles prestam à organização. Esse reconhecimento é algo capaz de motivar e engajar o seu time, fazendo com que os colaboradores sintam-se mais satisfeitos em seu ambiente de trabalho.
Decerto, a falta de incentivo pode trazer problemas à sua empresa, como por exemplo, improdutividade e até impactos negativos nos resultados da organização. Por isso, é ideal que todas as empresas promovam ações que reconheçam o trabalho e o esforço dos colaboradores, e oferecer benefícios corporativos pode fazer toda a diferença.
Para entender melhor sobre a importância do tema, confira os tópicos que iremos abordar:
- A importância dos benefícios corporativos para o reconhecimento do colaborador;
- Colaborador reconhecido: vantagens para a empresa;
- Os principais benefícios corporativos que sua empresa pode oferecer.
A importância dos benefícios corporativos para o reconhecimento do colaborador
De fato, os benefícios são essenciais para manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores. Sem dúvida, os benefícios são vantagens diretamente relacionadas à equipe. Especialmente porque esse auxílio extra é fundamental para a qualidade de vida do time, tanto dentro quanto fora do trabalho.
No entanto, ao se sentirem mais valorizados e cuidados, os colaboradores tendem a ficar mais motivados, o que faz com que eles se envolvam mais. Dessa maneira, eles se sentem mais motivados para cumprir as metas e objetivos da empresa.
Sendo assim, a melhora do engajamento e do desempenho é ativada pelo bem-estar e desenvolvimento promovido pelos benefícios oferecidos. Além disso, os benefícios corporativos auxiliam na construção de equipes mais coerentes, estáveis e sem tantos conflitos e, também, diminui a rotatividade.
Por isso, apesar de serem focados no bem-estar dos colaboradores, os benefícios são parte importante para o crescimento de uma empresa.
Colaborador reconhecido: vantagens para a empresa
O reconhecimento certamente é um parâmetro indispensável para motivar e possibilitar conquistas financeiras, profissionais e pessoais. Além disso, traz grandes benefícios para a empresa.
É fato que, o gestor de cada área é a pessoa mais próxima e que mais reconhece as habilidades e desempenho de cada membro da equipe. Sendo assim, é mais efetivo se o líder acompanhar o time e incentivá-lo constantemente.
Sem dúvida, reconhecer os profissionais acarreta em vantagens diversas! Veja algumas:
Maior produtividade
A produtividade está altamente relacionada ao reconhecimento que os colaboradores recebem. É claro que todos querem ser reconhecidos quando realizam um bom trabalho, ou até mesmo saber que contribuíram para o desenvolvimento de resultados bons.
Ao serem reconhecidos, eles buscam entregar resultados ainda melhores e realizam as tarefas com maior cuidado e excelência.
Motivação dos colaboradores
Os benefícios corporativos aumentam a motivação, que é o que estimula a produtividade de seu time. Quanto mais motivados, mais os colaboradores trabalham felizes e focados em bons resultados.
De fato, o trabalho em equipe é essencial, mas é preciso incentivar ideias próprias e dar oportunidades para o colaborador apresentar um projeto que trará grandes benefícios não só para ele, como também para a empresa.
Sendo assim, o colaborador busca novos conhecimentos e troca informações capazes de expandir o entendimento que ele tem sobre a empresa. Além disso, acreditar no trabalho dos profissionais da sua empresa e mostrar que a participação deles é indispensável para o crescimento da corporação é fundamental.
Resultados melhores
É possível analisar quais os processos e aspectos de seu negócio devem ser alterados a partir de avaliações. Um aplicativo corporativo pode ser uma ferramenta de gestão eficiente para acompanhar e considerar os resultados para que as alterações sejam realizadas quando for preciso.
Os principais benefícios corporativos que sua empresa pode oferecer
Existem diversos tipos de benefícios, a empresa deve escolher os que mais se encaixam melhor para seus colaboradores. Uma dica útil é realizar pesquisas internas para descobrir quais são os benefícios mais interessantes para as suas equipes.
Benefícios Tradicionais
Os benefícios tradicionais são aqueles que são obrigatórios, e são um direito dos trabalhadores a partir de seu cargo e horas de trabalho, por exemplo. Estes são regulamentados pelas Leis Trabalhistas e têm que ser oferecidos de forma justa e igual para os profissionais da empresa. São eles:
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação ou vale-refeição;
Benefícios Flexíveis
Já os benefícios flexíveis são aqueles variáveis para os profissionais. Ou seja, eles são diferentes de uma empresa para outra e tem a ver com a cultura organizacional de cada corporação, e podem até ser oferecidos individualmente.
Estes geralmente são escolhidos pelos próprios colaboradores, a partir de seu estilo de vida. Estes benefícios estão mais relacionados às vantagens e oportunidades para melhorar a qualidade de vida e desenvolvimento. Conheça alguns deles a seguir:
- Vale-cultura;
- Cestas básicas;
- Vale-presente;
- Datas comemorativas (geralmente day off, ou festas de comemoração, bônus, etc);
- Cartões de benefícios flexíveis;
- Previdência privada;
- Educação corporativa;
- Auxílio atividade física e bem-estar;
- Auxílio home office;
- Dress code flexível.
Tendo em mente esta gama de benefícios, tradicionais ou flexíveis, e entendendo sua importância, fica mais fácil decidir quais deles são essenciais ou optativos para sua equipe. E, oferecendo benefícios corporativos, sua empresa aumenta o reconhecimento aos colaboradores, que se sentem mais engajados e impulsionam os resultados da corporação!