Condições de trabalho: entenda como as empresas estão inovando na gestão de benefícios

As estratégias das empresas precisaram mudar, se adaptando a uma nova realidade. Com tantas alterações na rotina, a palavra-chave para um planejamento bem sucedido é flexibilidade.

Os negócios precisaram diversificar as atividades e inovar nessa nova rotina com novas condições de trabalho. Em meio à pandemia, a gestão de benefícios também mudou e requer um RH estratégico, para entender as necessidades dos colaboradores e da empresa.

Quando falamos em benefícios, precisamos lembrar que é uma forma de motivar e garantir a satisfação da equipe. Afinal, equipes engajadas entregam resultados melhores.

Além disso, uma boa gestão de benefícios também auxiliará a empresa a ganhar novos diferenciais no mercado, que está cada vez mais competitivo.

As mudanças nas condições de trabalho durante a pandemia

Tudo mudou com a pandemia causada pela Covid-19, desde a forma como as atividades internas são desenvolvidas, assim como o contato com o cliente. Todos os processos estão passando por grandes transformações.

As condições de trabalho agora são diferentes, pois com o isolamento social o ambiente da empresa foi trocado pelo de casa.

A rotina das pessoas mudou, o tempo no trânsito deu lugar a um café da manhã mais tranquilo com a família. Mas, com preocupações e incertezas constantes, é essencial que o RH haja de forma estratégica para se aproximar das pessoas e entender a situação de cada uma.

Como já falamos aqui, é importante inovar nos benefícios, mas você deve estar se perguntando como fazer isso em meio à esta crise. Aqui é preciso focar no bom relacionamento com os colaboradores, adaptando o que é essencial para beneficiar a todos.

Acompanhamento psicológico para apoio emocional

Com a mudança no cenário por conta de uma doença, as pessoas acabam ficando receosas e preocupadas com a própria saúde, a dos familiares e de pessoas próximas.

Além disso, a incerteza por conta de uma economia fragilizada também tem forte interferência nas emoções das pessoas.

Sabendo disso, diversas empresas tem oferecido um sistema de acompanhamento psicológico. Com isso, é possível oferecer um apoio emocional que é tão importante neste momento.

Neste contexto é importante considerar os aspectos não só individuais, mas também as necessidades coletivas.

Faça com que o home office seja confortável

Para garantir condições de trabalho adequadas aos colaboradores, um benefício que faz a diferença também está relacionado a estrutura de trabalho.

É importante ter em mente que muitas pessoas não têm uma estrutura em casa para poder trabalhar. Isso inclui mesa, cadeiras adequadas e computadores capazes de entregar o desempenho necessário.

Estes são alguns aspectos que podem interferir na produtividade dos colaboradores e, por isso, é essencial acompanhar e descobrir quais são as dificuldades e necessidades de cada pessoa.

Apesar do custo, este é um benefício que pode melhorar, e muito, os resultados e o desempenho da empresa.

Atividades físicas em casa

Estamos passando por um momento em que ficar em casa é essencial para evitar a proliferação do vírus. Mas existem outros aspectos da saúde que também são importantes, como a prática de atividades físicas.

Neste ponto, a empresa poderá incentivar os colaboradores a fazer exercícios criando convênios com aplicativos ou fornecendo vídeos de ginástica laboral, por exemplo.

Criar uma rotina positiva vai transformar as condições de trabalho.

Troca do vale refeição pelo alimentação

Já que estamos falando de saúde, a alimentação precisa ser considerada. Muitas empresas que oferecem vale refeição podem substituí-lo pelo alimentação, mantendo o mesmo valor.

Desta forma, o colaborador poderá comprar os alimentos e preparar a comida em casa.

Diversificando as opções para o recebimento do salário

Outro benefício inovador para oferecer aos colaboradores é a diversificação dos meios na hora de receber o salário.

Esperar a data do pagamento pode não ser a melhor opção para o trabalhador, que pode passar por diversos imprevistos ao longo do mês. Você deve estar pensando na solicitação do vale em certos períodos, mas o processo também requer certa burocracia, por isso é preciso facilitar as coisas.

O Salário On-line é um benefício eficiente neste caso. Cada pessoa pode solicitar a antecipação de parte do salário em qualquer momento do mês, por meio de um aplicativo no celular.

O valor antecipado será equivalente aos dias trabalhados e o colaborador pode consultar direto no app. A transferência é feita para a conta e o dinheiro estará disponível em alguns minutos.

Foque no planejamento profissional e pessoal

Além de tudo o que já falamos até aqui, como este é um momento de instabilidade econômica, o negócio pode se destacar oferecendo acompanhamento de planejamento.

É importante ir além do profissional e oferecer auxílio para o lado pessoal, como controle das finanças, planejamento para o futuro e até mesmo investimentos.

Desta forma, a empresa demonstra ao colaborador a preocupação não só com o trabalho desempenhado, mas com o bem estar geral de cada pessoa.

Lembre-se: quanto melhores forem as condições de trabalho, melhores serão os resultados! Por isso, é importante inovar nos benefícios oferecidos, sempre levando em consideração as necessidades de todos.