O que é ESG e qual o papel do RH nessa importante área
A forma que o público e os investidores olham para as empresas mudou. Não basta mais somente ser uma empresa que traz retorno financeiro, é preciso ser uma empresa responsável e equilibrada. Hoje iremos falar sobre o que é ESG, sua importância e como o setor de RH se relaciona com esse índice. Se interessou? Continue lendo para saber mais!
Nesse artigo você irá ver:
O que é ESG?
ESG é uma sigla em inglês que significa:
- E – environment (meio ambiente)
- S – social
- G – governance (governança)
Essa sigla é usada para medir e avaliar a gestão de empresas e sua relação com a sociedade e o meio ambiente. Parece importante? E é mesmo.
Essas práticas não só afetam como as empresas funcionam internamente, mas estão diretamente relacionadas a como elas são vistas e até mesmo no retorno financeiro, já que empresas com uma boa gestão de ESG são mais atrativas aos investidores.
É importante entender que ESG não é um livro de regras a serem seguidas, mas sim um conjunto de boas práticas a serem implementadas para que as empresas sejam mais sustentáveis, bem geridas e socialmente relevantes.
Para ficar mais claro, vamos olhar cada um dos itens da sigla por vez.
E – Environment (meio ambiente)
A preocupação com o meio ambiente não é algo recente. Porém, somente nas últimas décadas as empresas começaram a implementar políticas que garantissem a sustentabilidade das suas operações.
No mundo em que vivemos hoje, esse fator é praticamente indispensável para qualquer empresa. A opinião pública é bastante afetada por como as empresas lidam com o meio ambiente. Ações como reciclagem, descarte consciente, uso de energia e poluição são temas em constante evidência nessa discussão.
S – Social
O social sem dúvida tomou a frente do ESG. Nos últimos anos, com grandes escândalos corporativos e sociais, a responsabilidade das empresas na sociedade se tornou o tema mais importante quando falamos desse assunto.
Preocupação com os colaboradores e suas famílias, saúde mental, inclusão e diversidade, responsabilidade social, ações de caridade, etc. são práticas essenciais muito mais valorizadas hoje do que antigamente.
Na verdade, em uma pesquisa da Porter Novelli, 70% dos trabalhadores afirmaram que não trabalhariam em uma empresa sem um propósito bem definido. Outra pesquisa, realizada pela Views For Change, mostrou que 55% dos consumidores pagariam mais por um produto que contribua para uma mudança positiva no mundo.
G – Governance (governança)
A governança de uma empresa diz respeito a como a empresa é dirigida, como por exemplo suas políticas anticorrupção, remuneração, práticas de contratação, transparência, etc.
A governança está diretamente relacionada com o equilíbrio financeiro e se uma empresa é responsável e um alvo confiável de investimentos.
Qual é a importância do ESG para as empresas?
Apesar de não estar diretamente ligado ao retorno financeiro, o ESG tem um papel muito importante em cada empresa.
Em primeiro lugar, uma empresa com boa governança é uma empresa bem gerida, o que evita desperdício, corrupção, burocracia, entre outros, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade e estabilidade da companhia – inclusive estabilidade financeira.
Já a responsabilidade ambiental traz benefícios para o planeta e, consequentemente, para toda a humanidade. Além disso, empresas que se importam com o meio ambiente tendem a promover um local mais saudável de trabalho para seus colaboradores, o que também leva a mais satisfação e produtividade.
Por fim, empresas socialmente responsáveis geram uma boa relação com a sociedade e com seus colaboradores, garantindo diversidade de ideias, pessoas e talentos e, claro, ética profissional.
Empresas que se preocupam com a sociedade demonstram se preocupar com o que acontece com seus colaboradores, estabelecendo boas práticas que garantam seu bem estar não só como profissionais, mas como pessoas.
Olhando para o todo, a preocupação das empresas com o ESG traz benefícios para todos, tanto para a população em geral, que se beneficia através das ações responsáveis, quanto para os colaboradores, que são tratados de forma digna, e também para os investidores, que encontram boas práticas na empresa, a qual pode ser alvo de seus investimentos.
Qual é o papel do RH no ESG?
O RH, como um departamento que cuida diretamente da relação com os colaboradores, precisa estar atento ao ESG, e tem um papel fundamental na implementação desses princípios.
Preparamos uma lista de ações que o RH pode trabalhar para desenvolver ou melhorar o ESG da empresa:
Divulgação da cultura da empresa
Se a empresa tem uma cultura e valores bem definidos, o RH é o link que transmite essas ideias aos colaboradores. Garantir que a cultura da empresa seja bem assimilada é essencial para que o ESG seja bem sucedido.
Treinamento
As propostas de treinamento para colaboradores podem trazer bons resultados quanto ao ESG, desde que as pautas abordadas sejam relevantes e verdadeiras.
Um dos pontos de controvérsia quando o assunto é ESG é o chamado greenwashing, que é um termo em inglês usado para retratar empresas que “pintam tudo de verde” para parecerem ecologicamente responsáveis somente como estratégia de publicidade, mas não mudam nada na prática.
Se comprometer com a verdade é muito importante na hora de pensar em como a empresa pratica o ESG. É perceptível quando todo o movimento é só uma fachada, tanto para os investidores e público, quanto para os colaboradores.
Desenvolvimento de programas internos e externos
Programas internos e externos são ações promovidas pela empresa para incentivar certas tomadas de decisões ou atitudes pelos colaboradores. Isso pode ter um impacto interno, em como as coisas funcionam na corporação, ou externo, na comunidade onde a organização está inserida.
Como exemplo, podemos citar ações de promoção de saúde do colaborador, como check-ups médicos, incentivo à prática de esportes, cuidados com a saúde mental, entre outros.
Programas externos envolvem impacto social e ambiental, como ações de reciclagem, trabalho voluntário, apoio a instituições, levantamento de fundos, doações, incentivo à cultura etc.
Na parte de governança, promover a transparência através de relatórios, reuniões entre colaboradores e executivos para perguntas e respostas, por exemplo, são maneiras de melhorar esse fator dentro do ESG.
Tendo em mente o que significa ESG e como o RH exerce um papel fundamental para que cada empresa possa ser completa, queremos saber: e a sua empresa, como lida com o ESG? Já existem políticas e práticas implementadas para garantir a responsabilidade social, ambiental e organizacional?